AI Human skills

19% от работодателите в световен мащаб очакват технологичният бум да увеличи работните места

Rate this post

64% – да запазят числеността на служителите си

Един на всеки пет работодатели (19%) очаква технологичният бум да увеличи работните места, докато се адаптират към бъдещия пазар на труда. Шест на всеки десет работодатели (64%) очакват да запазят числеността на служителите си. При условие че хората имат точните умения и са подготвени да учат, прилагат наученото и адаптират. Това сочи изследването „Революцията на уменията“ на ManpowerGroup. Резултатите бяха оповестени по време на Световния икономически форум в Давос.

Новите технологии ще изискват още по-специализирани умения от хората и организациите. Това се посочва в проучването, което обхваща 43 държави по света, сред които и България. Вече много се изписа за бъдещето – повече работни места, различни работни места, по-малко работни места, дори никакви работни места. Но малко се казва на хората, че ще имат нужда от нови умения и то много по-често, за да останат годни за позиции, за които може още да не сме чували.

Още някои изводи от доклада:

  • Работодателите в Италия, Гватемала и Перу са най-оптимистични по отношение на влиянието на роботите върху работните места. Над една четвърт от работодателите в Индия очакват да намалят броя на служителите си. Малко преди нея се нареждат България, Словакия и Словения.
  • Хората в сектора на информационните технологии и обслужването на клиенти трябва да се чувстват оптимистични, защото работодателите в тези сектори очакват най-голямо увеличение на персонала.
  • Почти във всички индустрии и държави се очаква бърз растеж на търсенето на анализатори. Тези експерти следва да придават смисъл на океана от данни. В сектора на човешките ресурси също ще има увеличение на персонала в краткосрочен план, тъй като тези специалисти направляват компаниите в периода на адаптация.

„В Революцията на уменията желанието и способността да учим и да придобиваме нови умения, за да останем адекватни и годни за наемане, ще бъдат най-големият балансьор“, заяви Джонас Прайсинг, председател и главен изпълнителен директор на ManpowerGroup. „Популизмът и поляризирането на работната сила постоянно са пред очите ни. Време е веднага да предприемем действия за допълнителната квалификация и преквалификация на служителите, за да се справим с пропастта между имащите и нямащите – хората, които имат точните умения, и тези, които са изложени на опасността да бъдат забравени. Трябва да привлечем и онези групи, които не са активен участник на пазара на труда. Ето какво имаме предвид, когато говорим за революция на уменията.“

->  Ако искате да проверите електронните си умения, можете да намерите безплатни инструменти в секция Ресурси